การจัด ฝึกอบรมที่มี ความเค็ม กลยุทธ์

วิธีการจัดกลยุทธ์การเรียนรู้ของคุณไปยังเป้าหมายทางธุรกิจ บทบาทของคุณในฐานะผู้นำการเรียนรู้ที่มีอยู่ในการผลักดันองค์กรเพื่อให้บรรลุหรือเกินเป้าหมายทางธุรกิจ ไม่มีอะไรอื่นที่สำคัญ - สิ่งอื่นใดคือการเสียเวลาและทรัพยากร จากนั้นถ้าคุณต้องการที่จะพัฒนาและดำเนินกลยุทธ์การเรียนรู้ทางสังคม คุณต้องเข้าใจกลยุทธ์และเป้าหมายของธุรกิจ หากคุณไม่ได้ - และคุณไม่ทราบแน่นอนว่ากลยุทธ์การเรียนรู้ทางสังคมที่จะช่วยให้องค์กรตีเป้าหมายเหล่านั้น - วางกลยุทธ์การเรียนรู้ทางสังคมและหาวิธีอื่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการเรียนรู้การต่อสู้กับนี้ มันฟังดูซับซ้อน แต่มันเป็นจริงค่อนข้างง่าย ผู้มีอำนาจตัดสินใจต่อสู้กับการปรับกลยุทธ์การเรียนรู้ทางสังคมเพื่อเป้าหมายทางธุรกิจได้อย่างแม่นยำเพราะมันเป็นเรื่องยากที่จะเชื่อว่ามันอาจจะง่ายดังนั้น ตัวอย่างเช่นถ้าเป้าหมายขององค์กรคือการเติบโตของกำไร 15% ต่อปีและกลยุทธ์ทางธุรกิจคือการเป็นผู้ให้บริการค่าใช้จ่ายต่ำเก็บข้อมูลของลูกค้าเพิ่มขึ้นถึง 95% และเพิ่มความพึงพอใจของลูกค้าถึง 78% แล้วกลยุทธ์การเรียนรู้ทางสังคม คุณควรจะสร้างเลเซอร์ที่เน้นการส่งมอบประสบการณ์การเรียนรู้ที่ช่วยให้ความพึงพอใจของลูกค้าและนวัตกรรม สิ่งอื่นใดคือเสียเวลาและจะเป็นภัยคุกคามต่อความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะผู้นำในองค์กร ให้ดูที่เป็นตัวอย่างที่แสดงให้เห็นถึงเฉพาะจุด เป้าหมายในระยะยาวของซิสโก้ซึ่งเป็นยักษ์ใหญ่เครือข่ายไอทีคือการเติบโตของกำไร 12% 17% ต่อปี - ไม่มีฝีมือขนาดเล็กสำหรับ บริษัท มูลค่ากว่า $ 100,000,000,000 กลยุทธ์เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ที่เรียกว่าซิสโก้และหนึ่งหมายความว่าซิสโก้จัดระเบียบธุรกิจของ บริษัท ที่จะทำลายลงไซโลระหว่างหน่วยธุรกิจเพื่อที่ว่าเมื่อข้อเสนอของลูกค้ากับซิสโก้ที่พวกเขาจัดการกับคนของซิสโก้เป็นหนึ่งในทีมงานหรือไม่ว่าสิ่งที่พวกเขาซื้อสินค้า ในคำอื่น ๆ ในปัจจุบันซิสโก้หากลูกค้าต้องการซื้อเราเตอร์มันเกี่ยวข้องกับกลุ่มที่แตกต่างกันอย่างสิ้นเชิงของพนักงานของซิสโก้กว่าถ้ามันต้องการที่จะซื้อบริการการประชุมทางวิดีโอ นี้สามารถนำไปสู่​​ความสับสนและประสบการณ์ที่น่าผิดหวังสำหรับลูกค้าที่ต้องการซื้อสินค้าหลายรายการจากซิสโก้ ดังนั้นกลยุทธ์ที่ใช้คือการสร้างหนึ่งของซิสโก้ในสายตาของลูกค้า เห็นได้ชัดว่าเราไม่ได้อยู่ภายในของซิสโก้และไม่ทราบรายละเอียดของกลยุทธ์ทางธุรกิจ แต่รู้ว่าสิ่งที่เรารู้จากคำอธิบายสั้น ๆ นี้สิ่งที่กลยุทธ์การเรียนรู้ทางสังคมจะเป็นอย่างไรถ้าคุณได้กำหนดมันได้หรือไม่ คุณจะจัดระเบียบองค์กรการเรียนรู้ในหน่วยเดียวเช่นที่เหลือของซิสโก้? วิธีที่คุณจะออกแบบประสบการณ์การเรียนรู้เพื่อที่คุณจะช่วยให้ผู้คนทำลายลงไซโลและทำงานร่วมกันเป็นทีม? สิ่งที่เป็นเป้าหมายที่คุณจะตั้งค่าสำหรับแผนกการเรียนรู้ที่จะสนับสนุนผลประกอบการ Ciscos เป้าหมายการเจริญเติบโต? คิดเกี่ยวกับคำถามเหล่านี้และเพิ่มความคิดเห็นของท่านเกี่ยวกับชนิดของกลยุทธ์การเรียนรู้ทางสังคมที่คุณจะพัฒนาของซิสโก้ กลยุทธ์การเรียนรู้ทางสังคมของคุณเท่านั้นที่สามารถได้รับการพิจารณาด้วยความเข้าใจอย่างละเอียดของเป้าหมายทางธุรกิจและกลยุทธ์เพราะบทบาทของคุณในฐานะผู้นำการเรียนรู้ที่มีอยู่เฉพาะในการผลักดันองค์กรให้บรรลุเป้าหมายของตน